Selbstverpflichtung und Standards

Die Universität Konstanz misst gesellschaftlicher Vielfalt einen hohen Wert bei. Sie etabliert ein diskriminierungsfreies, inklusives Klima. Vielfalt, Antidiskriminierung und Inklusion sind gemeinsame Pfeiler einer Vision: Die Universität gestaltet bessere Entfaltungsmöglichkeiten für alle Mitglieder und fördert chancengerechte Zugänge und Teilhabe in allen Leistungsbereichen. Damit steigert sie ihre Attraktivität als Lern-, Lehr-, Forschungs- und Arbeitsstandort, auch für zukünftige Generationen.

Anti-Diskriminierung und Diversity sind die zwei Seiten einer Medaille: Die Diversity-Arbeit beinhaltet einerseits Angebote, die individuelle Unterstützung vorsehen, um vorhandene Benachteiligungen auszugleichen. Andererseits werden institutionelle Hürden abgebaut um inklusive Öffnungsprozesse voranzutreiben.

Als Grundlage für ihre Anti-Diskriminierungsarbeit dienen der Universität Konstanz neben dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ihre eigene Richtlinie gegen Diskriminierungen sowie ihr Diversity Kodex. Für individuelle Beratungen hat das Team Diversity mit einem Leitfaden Standards für eine Antidiskriminierungs-Beratung als erste Anlaufstelle für den internen Gebrauch konzipiert.