Diversity-Dimensionen

Die Universität Konstanz setzt sich für ein diskriminierungsfreies Lern- und Arbeitsumfeld für all ihre Mitglieder ein. Studierenden wie Beschäftigten soll unabhängig von persönlichen und sozialen Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Hautfarbe, körperlichen oder gesundheitlichen Fähigkeiten, ihren Lebens- und Familienmodellen, ihren ethnischen, nationalen, sozialen oder ökonomischen Hintergründen, geschlechtlichen Identitäten und sexuellen Orientierungen* eine gleichberechtigte Teilhabe am Studienalltag und Arbeitsleben ermöglicht werden.

(* Ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität werden in aller Regel als Kerndimensionen von Diversity bezeichnet (Charta der Vielfalt 2018). Diese werden auch im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) als besonders schutzwürdige Diskriminierungsmerkmale genannt.)

Zur Durchsetzung dieses Ziels ergreift die Universität nicht nur Maßnahmen, die an den Strukturen der Organisation ansetzen, sondern bietet, wo nötig, auch individuelle Unterstützungsangebote an, die die o.g. Diversity-Dimensionen fokussieren. Darüber hinaus werden regelmäßig Veranstaltungen organisiert, die über Dimensionen von Diversity informieren und für die Vielfalt an der Universität sensibilisieren sollen.

Die Bedeutung der Dimension Alter für eine diversitätsgerechte Hochschule

"Die Bedeutung der Dimension Alter für eine diversitätsgerechte Hochschule" (DIBA) ist der Titel des Projekts der Universität Zürich, der HTWG Konstanz und der Universität Konstanz. Es wurde von der Internationalen Bodensee-Hochschule IBH gefördert.